有給休暇の付与と消滅についての理解は、基本的には正しいです。日本の労働基準法により、入社半年後に10日、その後1年半ごとに10日の有給休暇が付与されます。ただし、有給休暇の消滅については、2年が経過すると期限が早いものから消滅するという理解は一般的ですが、具体的な規定は会社によって異なる場合があります。会社の就業規則を確認することをお勧めします。

有給休暇の使用頻度については、年に8回ほど私用で使用すること自体は問題ありません。ただし、1~2ヶ月に1回の頻度で休むことが「休みすぎ」かどうかは、職場の状況や業務の内容によります。業務に支障が出ない範囲であれば、問題ないと考えられますが、上司や同僚との調整が必要かもしれません。

有給休暇の使用については、個人的な事情も考慮する必要がありますが、病気や急な用事などのために数日は残しておくことは賢明です。最低5日を守ることは、緊急時のために有効な対策です。

有給休暇の消化頻度は、個々の状況により異なります。一般的には、年に数回程度の頻度で使用する人が多いですが、家族との時間を大切にするために頻繁に使用する人もいます。自分のライフスタイルや職場の状況に合わせて、適切な頻度で有給休暇を使用することが重要です。