フルタイムで残業が6.5時間を超えた週があった場合、6.5時間を超えた部分は休日出勤なので、法律で翌週は振替休日を1日設けるようにすればいいと思いますが、それをしないのはなぜですか?
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対策と回答
日本の労働基準法によると、労働者は1日8時間、週40時間を超えて労働することはできません。これを超える労働、すなわち残業に対しては、通常の賃金の25%以上の割増賃金を支払う必要があります。ただし、週の労働時間が法定労働時間を超えた場合、その超過分に対しては休日を与えることで代替することができます。これが振替休日の概念です。
しかし、実際には、多くの企業がこの振替休日を設けず、代わりに割増賃金を支払うことで対応しています。これにはいくつかの理由が考えられます。まず、企業側にとって、割増賃金の支払いは一時的なコスト増であり、休日を設けることによる生産性の低下やスケジュール調整の難しさを避けることができます。次に、労働者側にとっても、割増賃金を受け取ることで一時的に収入が増加するため、この制度を利用することが多いです。
さらに、労働基準法では、振替休日を設けることが義務付けられているわけではなく、企業が自主的に判断することができます。そのため、多くの企業が割増賃金を支払うことで法的な要件を満たしています。
したがって、残業が6.5時間を超えた週に対して振替休日を設けないのは、企業がコストやスケジュール管理の観点から割増賃金を選択することが多いためです。ただし、これはあくまで一般的な傾向であり、個々の企業の方針や労使間の協定によって異なる場合があります。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。