計画有給について聞きたいです。会社行事や忘年会の日に有休が消化されるのが不本意です。このような感じで有休を使われる事は違法にはなりますか？違法にはならなくとも、会社に相談する際に言ったほうが良いアドバイスなどあれば教えてください。
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対策と回答
計画有給についてのご質問にお答えします。まず、日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。会社が特定の日に有給休暇を強制的に消化させることは、労働者の権利を侵害する可能性があります。特に、会社行事や忘年会などの非労働日に有給休暇を使用させることは、労働基準法第39条に違反する可能性があります。
しかし、会社が有給休暇の使用を特定の日に限定することが違法かどうかは、その会社の就業規則や労働契約に依存します。就業規則において、有給休暇の使用に関する規定が明確に記載されている場合、それに従うことが求められることもあります。
会社に相談する際には、まず就業規則を確認し、有給休暇の使用に関する規定がどのようになっているかを把握することが重要です。その上で、会社に対して、有給休暇の使用に関する規定の見直しを提案することができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、会社の行為が違法であるかどうかを判断することができます。
最後に、会社とのコミュニケーションにおいては、冷静に、かつ建設的に話し合うことが大切です。自分の権利をしっかりと主張しつつ、会社との良好な関係を維持することが求められます。
よくある質問
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