2歳の子供がいて、育児休業を延長しています。来月途中で保育園に入園できた場合、育児休業手当はどうなりますか？12月の月末に復帰したいと考えていますが、市の保育課ではその月に復帰しても問題ないと言われました。育児休業手当は打ち切られてしまうのでしょうか？会社に相談して無休か有給休暇にしてもらうべきでしょうか？
もっと見る
対策と回答
育児休業を延長している場合、途中で復帰すると育児休業手当の支給がどうなるかは、会社の規定や労働基準法に基づいて判断されます。一般的に、育児休業手当は休業期間中に支給されるため、途中で復帰するとその部分の手当は支給されなくなる可能性があります。具体的な条件や手続きについては、会社の人事部門に確認することが必要です。
また、復帰時期については、市の保育課が問題ないと判断している場合、会社との調整が重要です。無休や有給休暇を利用することも一つの選択肢ですが、これも会社の規定によります。復帰計画を立てる際には、会社とのコミュニケーションを密に行い、可能な限り柔軟な対応を求めることが望ましいです。
最終的な判断は、あなたの家族の状況や会社の方針、さらには法律の規定を総合的に考慮して行う必要があります。専門家のアドバイスを受けることも有益です。
よくある質問
もっと見る·
何歳まで夜勤勤務エンジニアを続けることができますか？·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
休職を使い切ったらどうなるのですか？クビですか？·
保育士として、契約上の業務内容に含まれていない送迎業務を園長から依頼された場合、どのように対応すれば良いですか？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。