運送業の事務に従事している者です。運転手の給与計算が売上の20%を基準としていますが、10年前に入社した従業員は出勤日数と残業代のみで計算されており、給与に大きな差が生じています。この状況は労働基準法に違反していないでしょうか？

運送業における給与計算方法に関するご質問について、労働基準法の観点から回答いたします。

労働基準法は、労働者の権利を保護し、公正な労働条件を確保するための法律です。同じ仕事内容であれば、基本的には同じ労働条件が適用されるべきです。しかし、給与体系については、労働契約や就業規則に基づいて定められることが一般的です。

ご質問のケースでは、新旧従業員間で給与計算方法が異なり、給与に大きな差が生じているとのことです。これが労働基準法に違反しているかどうかを判断するためには、以下の点を考慮する必要があります。

1. 労働契約の内容: 各従業員との間で締結された労働契約に、どのような給与体系が明記されているかを確認する必要があります。もし、新旧従業員間で契約内容が異なり、それが合理的な理由（例えば、業務内容や責任の違い）に基づいているのであれば、法的に問題がない可能性があります。

2. 就業規則の規定: 会社の就業規則に、給与計算方法がどのように規定されているかを確認します。就業規則が従業員に周知されており、合理的な理由なく給与体系が変更されている場合、労働基準法に違反する可能性があります。

3. 労働条件の不利益変更: 労働基準法では、労働条件の不利益変更については、労働者の同意が必要とされています。もし、10年前に入社した従業員の給与体系が、後から不利益な形で変更された場合、それは法的に問題がある可能性があります。

4. 労働者の権利保護: 労働基準法は、労働者の権利を保護するための法律です。もし、新旧従業員間で不公平な給与差が生じていることが、労働者の権利を侵害していると判断される場合、労働基準法に違反している可能性があります。

以上の点を踏まえると、ご質問の状況が労働基準法に違反しているかどうかを判断するためには、具体的な労働契約や就業規則の内容を確認する必要があります。もし、ご自身で判断が難しい場合は、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。