就業規則に記載されている「4週8休」について、年間96日の休日が法的に問題ないかどうかを知りたい。
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法によると、労働者は少なくとも週に1回の休日（法定休日）を与えられなければなりません。これは、原則として4週間に4日以上の休日を与えることを意味します。つまり、「4週8休」は法的に最低限の要件を満たしていると言えます。
しかし、労働基準法では、年間の休日数について具体的な数値は定められていません。ただし、一般的には年間104日以上の休日が望ましいとされています。これは、年間52週間に対して、週に2日の休日を与える計算に基づいています。
あなたの会社の場合、年間96日の休日が設定されているとのことですが、これは法的には問題ありません。ただし、労働者の健康や福祉を考慮すると、より多くの休日を確保することが望ましいです。また、有給休暇を利用することで、年間の休日数を増やすことが可能です。
有給休暇については、労働基準法では、6ヶ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対し、継続勤務年数に応じて最低10日以上の有給休暇を与えることが義務付けられています。あなたの会社が毎月有給休暇を利用できると言っているのであれば、これは法的にも問題ありません。
結論として、あなたの会社の休日数は法的には問題ありませんが、労働者の健康や福祉を考慮すると、より多くの休日を確保することが望ましいです。また、有給休暇を積極的に利用することで、年間の休日数を増やすことが可能です。
よくある質問
もっと見る·
育休が終わった後、育休手当の話は会社の総務から連絡がくるのでしょうか？以前、会社が対応するため、特にこちらがすることはないと聞いたのですが。·
職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。·
正社員として募集する際に、契約社員や派遣、バイトと比較して、賞与がほとんどなく激務であることを条件にしている理由は何ですか？·
入社してまだ1年半なのですが、書類を作成するためにパソコンを買えと言われました。仕事で使うパソコンは各自で用意するものなのでしょうか。