みなし残業は一部企業で廃止されたのでしょうか？小さい事業所では廃止されていないところもありますか？新しい職場の就業規則が法律的に正しいかどうかを調べています。
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対策と回答
みなし残業制度は、労働者の残業時間を一定の範囲内であらかじめ定め、その時間分の賃金を固定で支払う制度です。この制度は、労働基準法第38条の2に基づいて認められていますが、労働者の健康と福祉を確保するため、厚生労働省はこの制度の適正な運用を求めています。
近年、過労死や長時間労働に対する社会的な関心が高まり、一部の企業ではみなし残業制度の廃止や見直しが進んでいます。特に大企業では、社会的責任を果たすためにこのような動きが顕著です。しかし、中小企業や小規模事業所においては、まだみなし残業制度が存続しているところも多く見られます。これは、事業所の規模や経営状況、業界の特性などにより、制度の廃止に踏み切れない場合があるためです。
新しい職場の就業規則が法律的に正しいかどうかを確認するためには、労働基準法および関連する法律や規則を十分に理解することが重要です。また、労働基準監督署に相談することも有効です。労働基準監督署は、労働条件の適正性を確認し、必要に応じて指導や是正勧告を行う機関です。
また、労働組合に加入することも、労働条件の改善や適正な労働環境の確保に役立ちます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、企業との交渉を通じて労働条件の改善を図る組織です。
以上のように、みなし残業制度の廃止状況は企業規模や業界によって異なります。新しい職場の就業規則が法律的に正しいかどうかを確認するためには、法律の知識を持ち合わせることと、労働基準監督署や労働組合との連携が重要です。
よくある質問
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職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。·
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契約社員として1年間勤務しています。入籍に伴い、住所が変わる予定です。会社に連絡すべき内容と、年末調整や年明け前に入籍することのデメリットについて教えてください。