労働問題
職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
中途採用で勤務期間は二ヶ月弱で、能力不足...
解雇に関するご相談について、以下の点をご確認ください。 まず、試用期間中の解雇については、労働基準法第21条により、解雇予告手当を支払う義務がありま...使用期間中の解雇理由として、「指導したに...
使用期間中の解雇理由について、「指導したにもかかわらず、改善が見られなかった」という理由が成立するかどうかは、いくつかの要因に依存します。 まず、使...長年勤めた会社が倒産し、退職金が支払われ...
会社が倒産し、退職金が支払われた後に破産管財人から返金を求められるリスクについては、以下の点を考慮する必要があります。 まず、会社が倒産した場合、破...会社は勤怠ではなく能力不足で従業員を辞め...
はい、会社は勤怠ではなく能力不足で従業員を辞めさせることができます。ただし、これにはいくつかの法的な条件と手続きが必要です。 まず、会社は従業員の能...OO労働局はハローワークや労基と同じ役割...
OO労働局、ハローワーク、労基はそれぞれ異なる役割を持っていますが、労働者の権利保護と労働環境の改善に関連する機関です。 まず、ハローワークは、求職...