新入社員が試用期間中に体調不良で休暇を取ることは、会社にとっても個人にとっても困難な状況です。日本の労働法によれば、会社は労働者の健康を最優先に考慮する必要があります。したがって、体調不良が原因で休暇を取ること自体は、法的に問題があるとは言えません。

ただし、試用期間中に休暇が長期間続くと、会社はその労働者が職務に適しているかどうかを判断する機会が制限されることになります。これにより、会社が解雇を検討する可能性があります。しかし、解雇には正当な理由が必要であり、体調不良が原因での解雇は、不当解雇と見なされる可能性があります。

解雇された場合の給料については、労働基準法により、解雇予告手当として30日分以上の手当を支払うことが義務付けられています。また、解雇予告日から解雇日までの間の賃金も支払われるべきです。ただし、試用期間中の場合、この規定が適用されない可能性もありますので、具体的な状況に応じて労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。

まとめると、体調不良が原因での解雇は法的に難しいと考えられますが、試用期間中の場合は状況が複雑になる可能性があります。解雇された場合の給料についても、試用期間中の場合は保証が難しい可能性があります。したがって、現状を把握し、法的なアドバイスを受けることが重要です。