はい、無期雇用の従業員が不当な理由で退職を強要された場合、労働基準監督署やマザーズハローワークなどで相談することは可能です。日本の労働基準法では、雇用形態に関わらず、従業員が正当な理由なく解雇されることを禁止しています。具体的には、解雇が社会通念上相当と認められる理由がない場合、その解雇は無効とされます。

まず、労働基準監督署に相談することが推奨されます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、労働者の権利を保護するための機関です。相談に行く際には、雇用契約書、給与明細、退職勧奨の証拠となるメールや書面など、可能な限りの証拠を持参することが重要です。

次に、マザーズハローワークも相談先として適切です。マザーズハローワークは、育児休業や子育て支援を中心に活動する機関ですが、労働問題についても相談を受け付けています。彼らは、労働者の権利を理解し、適切なアドバイスや支援を提供することができます。

さらに、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点から問題を分析し、法的措置を取るための手続きを支援してくれます。特に、解雇の有効性を争う訴訟を起こす場合には、弁護士の助けが不可欠です。

最後に、労働組合に加入している場合は、組合に相談することも有効です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労使間の交渉を支援する役割を持っています。

これらの機関や専門家との相談を通じて、不当解雇の事実を明らかにし、適切な対応を取ることが重要です。労働者の権利は法律によって保護されており、適切な手続きを踏むことで、不当な解雇から自らを守ることができます。