background

労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

看護助手として10年以上働いていた母が、...

日本の労働法において、不当解雇の判断は複雑であり、具体的な事実関係に基づいて判断されます。一般的に、雇用契約が更新されない場合、特に長期間勤務していた...

試用期間中の解雇に関する質問

試用期間中の解雇に関する質問について、以下の2点について詳しく説明します。 ### 1. 解雇予告手当について 試用期間中の解雇において、解雇予告手...

離職理由の異議申し立ては可能ですか？自己...

日本において、離職理由に対する異議申し立ては可能です。具体的には、労働者は離職票の記載内容について、雇用保険法に基づいて異議を申し立てることができます...

雇い止めや解雇を受けた場合、相談は労基署...

雇い止めや解雇を受けた場合、労働基準監督署（労基署）への相談は非常に重要です。労基署は、労働者の権利を保護し、労働基準法に基づいて適切な雇用管理が行わ...

休職中の女性従業員が、復職時に席がない場...

休職中の女性従業員が復職時に席がない場合、会社が解雇するかどうかは、労働基準法や会社の就業規則に依存します。日本の労働基準法では、休職中の従業員が復職...

元従業員から雇用などで何度も労基署へ訴え...

元従業員から雇用などで何度も労基署へ訴えられている会社が強気や自信を持っているかどうかは、状況によります。一般的に、会社が労基署への訴えに対して強気で...

パワハラにより退職し、ハローワークに提出...

パワハラによる退職後、ハローワークに提出した証言が裁判で有効かどうかは、証言の内容や証拠能力によります。一般的に、ハローワークに提出した証言は、裁判で...

転職して三週間で、5日休んだ結果、解雇さ...

転職して三週間で5日休んだ場合、解雇される可能性はあります。日本の労働基準法では、労働者の休暇に関する規定がありますが、これは病気や家族の介護などの正...

派遣切りと雇い止めは労働基準監督の相談案...

はい、派遣切りと雇い止めは労働基準監督の相談案件です。労働基準監督は、労働基準法に基づいて労働者の権利を保護し、違反事例に対する是正措置を講じる役割を...

精神障害者手帳を会社に提示することは、退...

精神障害者手帳を会社に提示することが退職勧奨の回避に有効かどうかは、状況によります。日本の労働法において、精神障害者手帳を持つ従業員は、一定の条件の下...

育休中に職場が閉鎖された場合の最適な選択...

育休中に職場が閉鎖された場合、あなたが直面する選択肢は退職、異動、または育休の延長です。それぞれの選択肢には以下のようなメリットがあります。 1. ...

パタゴニアの従業員の雇い止め問題で、雇い...

パタゴニアの従業員の雇い止め問題が有名になるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、雇い止めの規模と影響範囲が大きい場合、それがメディアやソーシ...

無期雇用契約で、試用期間中に退職を勧奨ま...

無期雇用契約で試用期間中に退職を勧奨または煽る行為があった場合、労働基準法に相談すべきかどうか、そしてそのような行為がパワハラに該当するかどうかについ...

パタゴニアの雇い止め問題は、中小企業より...

パタゴニアの雇い止め問題について、中小企業と大企業のどちらで多いかを議論する前に、まず「雇い止め」という言葉の定義を明確にする必要があります。一般的に...

パタゴニアの雇い止め事件はメディアで取り...

パタゴニアの雇い止め事件がメディアで取り上げられるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、雇い止めの規模と影響範囲が重要です。大規模な雇い止めや...

退職勧奨における「情報開示禁止の通知」は...

退職勧奨における「情報開示禁止の通知」が効力を持つかどうかは、いくつかの法的な観点から考察する必要があります。 まず、就業規則にそのような条項が記載...

「パタゴニア」の雇い止めで岸田総理は雇用...

岸田総理が「パタゴニア」の雇い止めに対して雇用契約などを検討するかどうかは、具体的な状況や政策的な方針に依存します。日本では、雇用の安定性が重要視され...

解雇について質問です。私の働いている会社...

解雇は労働基準法に基づいて行われるため、慎重に行う必要があります。労働基準法では、解雇には合理的な理由と予告が必要です。具体的には、業務上の理由による...

今回のある大手で雇い止めをする企業ですけ...

雇い止め、つまり企業が従業員の雇用を終了することは、必ずしもブラック企業の指標ではありません。日本の労働法では、企業は特定の条件を満たした場合に従業員...

パタゴニアの元社員の雇い止め報道により、...

パタゴニアの元社員の雇い止め報道により、厚生労働省が労働法を変更する可能性については、現時点では明確な回答をすることは困難です。しかし、このような事件...

パタゴニアのような雇い止めを推進する企業...

はい、パタゴニアのような雇い止めを推進する企業は、中小企業でも存在する可能性があります。雇い止めとは、企業が従業員を解雇する際に、解雇を回避するための...

パタゴニアでの雇い止めについてどう思いま...

パタゴニアでの雇い止めについては、労働者の権利と企業の責任に関する重要な問題を提起しています。無期雇用での雇い止めがおかしいと思うかどうかは、個々の状...

パワハラを理由に会社を辞めた場合、特定理...

パワハラを理由に会社を辞めた場合、特定理由離職者の申請を行うことは可能です。以下に、あなたの質問に対する詳細な回答を提供します。 ### ①離職票が...

無期雇用転換前に雇い止めをする会社はパワ...

無期雇用転換前に雇い止めをする行為は、労働者の権利を侵害する可能性があります。特に、このような行為が労働者の意思に反して行われる場合、パワハラと見なさ...

無期雇用転換前に雇い止めはパワハラですか...

無期雇用転換前に雇い止めがパワハラに該当するかどうかは、状況によります。パワハラとは、職場において、地位や権力を利用して、他人を精神的または身体的に傷...

雇い止めは社会問題ですか？

雇い止め、つまり企業が従業員の雇用を突然終了することは、日本でも社会問題として認識されています。雇い止めは、従業員の生活を突然混乱させ、経済的な不安定...

労働基準監督署やハローワークで雇い止めや...

退職届を強要されたり、不当な退職勧奨を受けた場合、最初に相談すべきは労働基準監督署です。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて労働条件の確保や労働環境...

勤務している支店が経営悪化で本社に吸収さ...

この状況での退職は、基本的には会社都合と見なされる可能性が高いです。以下に詳細を説明します。 まず、会社の経営悪化により支店が本社に吸収されることは...

試用期間中に退職を勧める行為はパワハラや...

試用期間中に退職を勧める行為がパワハラや強要罪に該当するかどうかは、具体的な状況によります。日本の労働法において、試用期間は雇用主が労働者の能力や適性...

2023年11月1日から2024年1月2...

解雇予告手当は、労働基準法第20条に基づき、使用者が労働者を解雇する場合、少なくとも30日前に予告するか、または予告しない場合には30日分以上の平均賃...
前のページ91 / 182次のページ
background

TalenCat CV Maker
１クリックで履歴書を作成

無料で作成開始テンプレートを選ぶ