残業したらクビと言われる状況は、日本の労働法に違反している可能性があります。日本の労働基準法では、使用者は労働者の残業に対して適切な賃金を支払う義務があります。また、労働者が残業を拒否する権利も保障されています。使用者が残業を理由に解雇することは、不当解雇とみなされることがあります。

具体的には、労働基準法第37条では、時間外労働に対する割増賃金の支払いが義務付けられています。また、第19条では、労働者の解雇に関して、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と定められています。

あなたの場合、残業を理由に解雇されたとのことですが、これは労働基準法に違反する可能性があります。解雇が不当であると考えられる場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の有効性を確認することができます。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。

日本の労働環境では、労働者の権利がしっかりと守られています。残業を理由に解雇された場合、それが正当な理由に基づくものでない限り、法的には無効とされる可能性が高いです。あなたの権利を守るために、適切な措置を取ることをお勧めします。