日本の労働基準法により、会社は社員を正当な理由なく解雇することは基本的に認められていません。労働基準法第18条により、解雇は「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は無効とされています。これは、解雇が不当であると判断された場合、労働者は解雇無効の訴えを提起することができることを意味します。

ただし、労働基準法第20条により、会社が経営上の必要性から解雇を行う場合、一定の条件を満たせば解雇が認められることがあります。これには、会社の経営状況が極めて厳しく、他に合理的な解決策がない場合や、解雇する労働者を選定する際に公平な基準を用いることなどが求められます。

また、解雇予告手当（解雇予告を30日前に行わない場合に支払う手当）の支払いや、解雇理由の明示など、解雇手続きにおける法的要件を満たすことも重要です。

したがって、会社が社員を正当な理由なく解雇することは基本的に認められていませんが、経営上の必要性からの解雇や、解雇手続きにおける法的要件を満たす場合には、解雇が認められることがあります。労働者は、解雇に納得がいかない場合、労働基準監督署や弁護士などに相談し、適切な法的措置を講じることが重要です。