無期雇用で採用された場合、雇用主は労働者に対して適切な指導と教育を提供する義務があります。特に「未経験歓迎。丁寧な説明をします」という条件で採用された場合、雇用主は労働者が業務を遂行できるように十分な指導を行うことが期待されます。

しかし、実際に指導が行われなかった場合、労働者は業務を適切に遂行できない可能性が高く、その結果、解雇されることがあります。このような状況で解雇された場合、労働者は不当解雇として労働局に申し立てを行うことができます。

労働局は、解雇の合理性と必要性を判断するために、以下のような要素を考慮します：

1. 指導の有無：雇用主が労働者に対して適切な指導を行ったかどうか。
2. 業務遂行能力：労働者が業務を遂行する能力があったかどうか。
3. 解雇の理由：解雇の理由が合理的であるかどうか。
4. 手続きの適正性：解雇の手続きが適切に行われたかどうか。

これらの要素を総合的に判断して、労働局は解雇の合理性を判断します。指導が行われなかったことが明らかであり、それが解雇の主要な理由である場合、労働局は解雇を不当と判断する可能性があります。

したがって、全く指導がないまま解雇された場合、労働者は不当解雇として労働局に申し立てを行い、解雇の合理性を判断してもらうことができます。労働局は、雇用主に対して適切な指導を行うよう指導することもあります。