無期雇用転換前に雇い止めをする会社はパワハラですか？また、試用期間中に責任者が退職を煽る行為（「私の自己都合で退社します」と書かせる）は、地元の雇用の労働局や労基も動きますか？

無期雇用転換前に雇い止めをする行為は、労働者の権利を侵害する可能性があります。特に、このような行為が労働者の意思に反して行われる場合、パワハラと見なされる可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。雇い止めが労働者の意思に反して行われる場合、これは労働者の権利を侵害し、パワハラと見なされる可能性があります。

また、試用期間中に責任者が退職を煽る行為も、労働者の権利を侵害する可能性があります。特に、「私の自己都合で退社します」と書かせるような行為は、労働者の意思に反して行われる場合、パワハラと見なされる可能性があります。

このような問題に対しては、地元の雇用の労働局や労基が動く可能性があります。労働者は、これらの機関に相談することで、自分の権利を守ることができます。これらの機関は、労働者の権利を侵害する行為を調査し、必要に応じて是正措置を取ることができます。

したがって、無期雇用転換前に雇い止めをする行為や、試用期間中に責任者が退職を煽る行為は、パワハラと見なされる可能性があり、地元の雇用の労働局や労基が動く可能性があります。労働者は、これらの機関に相談することで、自分の権利を守ることができます。