転職して三週間で5日休んだ場合、解雇される可能性はあります。日本の労働基準法では、労働者の休暇に関する規定がありますが、これは病気や家族の介護などの正当な理由がある場合に限られます。転職直後の休暇は、特に短い期間で多くの休暇を取ると、雇用主にとっては業務の継続性やチームワークに影響を与える可能性があります。

雇用主は、労働者の勤務態度や業務遂行能力を評価し、それに基づいて雇用継続の判断を行います。転職直後に多くの休暇を取ることは、勤務態度や業務遂行能力に対する評価に影響を与える可能性があります。特に、新しい職場での適応期間中に多くの休暇を取ると、雇用主はその労働者が職務に対して真剣に取り組んでいるとは見なさない可能性があります。

また、雇用契約によっては、試用期間が設けられている場合があります。試用期間中は、雇用主が労働者の適格性を判断する期間であり、この期間中に多くの休暇を取ると、雇用主はその労働者が職務に適していないと判断し、解雇する可能性があります。

したがって、転職して三週間で5日休んだ場合、解雇される可能性はあります。ただし、解雇の可否は個々のケースによって異なりますので、具体的な状況については弁護士や労働基準監督署などの専門家に相談することをお勧めします。