精神障害者手帳を会社に提示することが退職勧奨の回避に有効かどうかは、状況によります。日本の労働法において、精神障害者手帳を持つ従業員は、一定の条件の下で、雇用の安定や職場環境の改善を求める権利があります。具体的には、障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があり、精神障害者もこの対象となります。

しかし、退職勧奨の回避に直接的に役立つかどうかは、会社の方針や人事部門の対応、そして個々の状況に大きく依存します。提示することで、会社が法的義務を再認識し、退職勧奨の取り下げや職場環境の改善を行う可能性はあります。

ただし、精神障害者手帳の提示が必ずしも退職勧奨を回避することを保証するものではありません。提示することで逆に不利な扱いを受けるリスクも考慮する必要があります。そのため、提示する前に、労働基準監督署や弁護士、労働組合などの専門家に相談し、法的な観点からアドバイスを受けることが重要です。

また、退職勧奨に対する対応は、精神的な負担が大きいことも考慮し、医療機関やカウンセリングなどのサポートを受けながら進めることが望ましいです。