「パタゴニア」の雇い止めで岸田総理は雇用契約などを検討されると思いますか？
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対策と回答
岸田総理が「パタゴニア」の雇い止めに対して雇用契約などを検討するかどうかは、具体的な状況や政策的な方針に依存します。日本では、雇用の安定性が重要視されており、政府は労働者の雇用保護に関する法律や政策を定期的に見直しています。特に大企業の雇い止めが発生した場合、政府はその影響を評価し、必要に応じて対策を講じることがあります。しかし、個々の企業の雇用決定に対して政府が直接介入することは通常ありません。代わりに、政府は労働市場全体の安定性を維持するための包括的な政策を実施します。具体的な検討内容や政策の変更については、政府の公式発表や関連する報道を注視することが重要です。
よくある質問
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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
映像監督のアシスタントとしてインターンのような雇用形態で働いています。先日、監督への下請け案件の映像が公開されましたが、クレジットに自分の名前が記載されておらず、監督の名前のみが記載されていました。自分が担当した大まかな内容があるにも関わらず、仕事の成果が自分のものではないように感じて悲しくなりました。これは一般的なことなのでしょうか？·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？