この状況での退職は、基本的には会社都合と見なされる可能性が高いです。以下に詳細を説明します。

まず、会社の経営悪化により支店が本社に吸収されることは、労働者にとって予期できない状況です。このような場合、会社は労働者に対して合理的な代替措置を講じる必要があります。あなたの場合、本社への勤務依頼がその一つです。

しかし、本社への勤務が困難であると判断した場合、それは合理的な理由と見なされる可能性があります。特に、通勤手段の変更が大きく、生活の質に影響を与える場合は、会社がその状況を考慮する必要があります。

このような状況では、会社が労働者の同意なく勤務地を変更することは難しく、労働者が勤務地の変更に同意しない場合、会社は解雇を余儀なくされることがあります。この場合、解雇は会社都合と見なされ、労働者は解雇予告手当や失業保険などの権利を享受することができます。

ただし、具体的な法的判断は状況により異なるため、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らはあなたの具体的な状況を評価し、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。