育休中に職場が閉鎖された場合の最適な選択肢は何ですか？退職、異動、育休延長のそれぞれのメリットと失業保険の申請方法を教えてください。また、育休中に妊娠した場合の対応も知りたいです。

育休中に職場が閉鎖された場合、あなたが直面する選択肢は退職、異動、または育休の延長です。それぞれの選択肢には以下のようなメリットがあります。

1. 自己都合退職→失業保険申請：自己都合退職の場合、失業保険を申請することができますが、給付制限期間があります。給付制限期間は通常3ヶ月ですが、育児休業中の場合はこの制限が緩和される可能性があります。具体的な条件や手続きについてはハローワークに確認することをお勧めします。

2. 会社都合退職→失業保険申請：会社都合退職の場合、失業保険の給付制限がありません。これは大きなメリットです。ただし、会社都合退職と認められるためには、職場の閉鎖が会社の経営判断によるものであることが必要です。この点については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

3. 育休延長→失業保険申請：育休を延長する場合、失業保険の申請はできません。しかし、育児休業給付金を受け取ることができます。育児休業給付金は、育休開始から1年間は賃金の67%、それ以降は50%が支給されます。育休中に妊娠した場合、新たな育休を取得することができますが、これについては職場との相談が必要です。

また、育休中に妊娠した場合、新たな育児休業を取得することが可能です。この場合、前回の育休と合わせて最長3年間の育休を取得することができます。ただし、これについても職場との相談が必要です。

以上の選択肢の中で、最適な方法を選ぶためには、あなたの家族の状況、経済状況、そして職場の状況を考慮する必要があります。また、各選択肢に関する法的な相談や手続きについては、専門家に相談することを強くお勧めします。