育休中に職場が閉鎖された場合、あなたが直面する選択肢は退職、異動、または育休の延長です。それぞれの選択肢には以下のようなメリットがあります。

1. 自己都合退職→失業保険申請：自己都合退職の場合、失業保険を申請することができますが、給付制限期間があります。給付制限期間は通常3ヶ月ですが、育児休業中の場合はこの制限が緩和される可能性があります。具体的な条件や手続きについてはハローワークに確認することをお勧めします。

2. 会社都合退職→失業保険申請：会社都合退職の場合、失業保険の給付制限がありません。これは大きなメリットです。ただし、会社都合退職と認められるためには、職場の閉鎖が会社の経営判断によるものであることが必要です。この点については、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

3. 育休延長→失業保険申請：育休を延長する場合、失業保険の申請はできません。しかし、育児休業給付金を受け取ることができます。育児休業給付金は、育休開始から1年間は賃金の67%、それ以降は50%が支給されます。育休中に妊娠した場合、新たな育休を取得することができますが、これについては職場との相談が必要です。

また、育休中に妊娠した場合、新たな育児休業を取得することが可能です。この場合、前回の育休と合わせて最長3年間の育休を取得することができます。ただし、これについても職場との相談が必要です。

以上の選択肢の中で、最適な方法を選ぶためには、あなたの家族の状況、経済状況、そして職場の状況を考慮する必要があります。また、各選択肢に関する法的な相談や手続きについては、専門家に相談することを強くお勧めします。