パタゴニアの元社員の雇い止め報道により、厚生労働省は5年ルールなどの労働法を変更すると思いますか？また、似たような経験をされた場合、まずは労基で相談するべきですか？

パタゴニアの元社員の雇い止め報道により、厚生労働省が労働法を変更する可能性については、現時点では明確な回答をすることは困難です。しかし、このような事件が起こると、労働法の見直しが行われることは珍しくありません。特に、日本の労働法における「5年ルール」と呼ばれる非正規雇用者の正規化のルールについては、このような事件を受けて見直される可能性があります。

「5年ルール」とは、非正規雇用者が5年間同じ企業で働いた場合、企業はその労働者を正規雇用者に転換する義務があるというルールです。しかし、このルールは必ずしも厳格に適用されているわけではなく、多くの非正規雇用者がこのルールを利用して正規雇用者に転換することは難しいとされています。

このような状況を受けて、厚生労働省がこのルールを強化する方向で労働法を見直す可能性があります。具体的には、ルールの適用をより厳格にする、違反した企業に対する罰則を強化する、などの方向性が考えられます。

また、似たような経験をされた場合、まずは労働基準監督署（労基）で相談することが推奨されます。労基は労働者の権利を守るための機関であり、労働者が企業に対して不当な扱いを受けた場合、労基に相談することで適切な対応を取ることができます。

具体的には、労基に相談することで、企業が労働法に違反しているかどうかを確認することができます。また、労基は企業に対して是正勧告を出すことができ、これにより労働者の権利を守ることができます。

したがって、似たような経験をされた場合、まずは労基で相談することが適切な対応と言えます。