労働問題

上司が部下の頭を「しっかりやれよ！」と、...

給料4ヶ月未払いで会社が労働基準監督署か...

仕事中に転倒し手を骨折した母が、労災を使...

懲戒解雇になった場合、その肩書は一生付き...

正社員が毎日仕事でミスをし続けても、犯罪...

労働審判において、従業員AB間のLINE...

停職3ヶ月の懲戒処分とは、どういう意味で...

適応障害で休職中の労働者が、復職後に業務...

会社が個人グループLINEを見て、それを...

労災申請書の地図欄が小さすぎて、通勤経路...

従業員が会社の資金を横領した場合、労働基...

会社が破産する場合、従業員は先に教えても...

若者層の労働事情についての、正反対の論調...

医療関係の事務員として、新しい業務に危険...

業務災害報告書に記載された発生場所が事実...

シフト制の会社で、11月の勤務表が出たと...

会社の部長がSNSに半年間、会社の不利益...

会社のデータを不正に持ち出した先輩社員が...

職種の異動を拒否した場合、解雇は有り得ま...

労働局へキャリアアップ助成金の不正受給に...

会社が健康診断を受けさせない場合、労働基...

10月17日から会社を休んでいます。10...

ボーイングの労使交渉について、ボーイング...

女性の社会進出が進む一方で、ブルーカラー...

労災を受けているのですがお金が足りません...

会社の求人明細と雇用契約書の内容が異なる...

月45時間以上の時間外労働を年6回以上も...

業務上のストレスにより適応障害と診断され...

中小企業で労働組合がない場合、どのように...

重度訪問介護従業者が利用者にカテーテル交...