会社が休職を認めているかどうかは、会社の規則や労働基準法に基づいて判断されます。診断書を提出したことで、会社はあなたの状況を理解し、休職を認める可能性が高いです。しかし、具体的な回答がない場合、会社の人事部門に直接連絡を取ることをお勧めします。傷病手当金の受給については、会社が必要な書類の提出を支援してくれることが一般的ですが、会社の協力が得られない場合は、直接健康保険組合に相談することも可能です。

新入社員であることから、会社が解雇を考える可能性は低いと考えられますが、会社の経営状況や社長の報酬については、あなたの状況と直接関係があるわけではありません。会社が利益を出しているからといって、個々の従業員の健康状態に対する配慮が十分であるとは限りません。

11月30日を超える休職期間については、会社の規則や労働基準法に基づいて判断されます。会社が休職期間を延長することを認めない場合、あなたの状況に応じて、労働基準監督署や弁護士に相談することが考えられます。

解雇になるための方法は、診療結果だけでなく、会社の規則や労働基準法に基づいて判断されます。解雇を避けるためには、定期的に医師の診断書を提出し、会社とのコミュニケーションを維持することが重要です。また、労働組合に加入して支援を受けることも一つの方法です。

総じて、あなたの状況に対する会社の対応は、労働基準法や会社の規則に基づいて行われるべきです。不明な点がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。