会社が労働基準監督署から是正勧告を受けたにもかかわらず、あなたの代理人である弁護士に連絡が来ないという状況は、確かに懸念される事態です。しかし、これが即座に会社が給料を支払う気がないと断定することはできません。以下に、この状況を理解し、対処するためのいくつかのステップを提案します。

まず、労働基準監督署からの是正勧告は、会社に対して違法行為を是正するよう強制するものです。しかし、これが即座に給料の支払いにつながるわけではありません。会社が法的な手続きを尊重し、是正勧告に従うためには、ある程度の時間が必要となる場合があります。

次に、弁護士に連絡が来ないということは、会社が法的な手続きを無視している可能性もありますが、それ以外の理由も考えられます。例えば、会社が内部の財務問題や他の法的問題に対処している最中で、給料支払いの手続きが遅れている可能性もあります。また、連絡の遅れが単に事務的な問題によるものかもしれません。

このような状況では、まず弁護士に連絡し、状況の最新情報を得ることが重要です。弁護士は、会社との交渉や法的措置を取るための専門家であり、現在の状況を詳細に把握しているはずです。弁護士を通じて、会社がどのような対応を取るべきか、また、あなたが取るべき次のステップについてアドバイスを受けることができます。

さらに、労働基準監督署に状況を報告し、是正勧告の進捗状況を確認することも有効です。労働基準監督署は、是正勧告が適切に実行されているかを監視する権限を持っており、必要に応じて追加の措置を取ることができます。

最後に、会社が給料を支払う気がないと判断する前に、すべての法的および事務的な手続きが適切に進んでいるかを確認することが重要です。弁護士と労働基準監督署の助けを借りて、状況を正確に把握し、適切な対応を取ることができるようにしましょう。