適応障害で休職中の労働者が、復職後に業務外の疾患として扱われることに納得できず、労災申請を検討しています。労災申請することで復職後に冷遇される恐れはありますか？また、精神疾患の労災認定は難しいと聞きますが、どのような対策がありますか？

労災申請は労働者の権利であり、法律に基づいて行われる正当な手続きです。しかし、労災申請を行うことで、復職後に冷遇される可能性があるという懸念は理解できます。日本の労働法では、労災申請を行った労働者を不当に差別したり、不利益な扱いをすることは禁止されています。具体的には、労働基準法第7条により、労働者は労災保険法に基づく請求を行う権利を有し、それによって不利益を被ることはないとされています。

しかし、実際の職場環境では、労災申請を行ったことが原因で、復職後の評価や配置に影響を与える可能性があります。これは、会社の方針や上司の態度によるものであり、法律違反の可能性もありますが、完全に排除することは難しい現実があります。そのため、労災申請を検討する際には、弁護士や労働組合などの専門家に相談し、法的なアドバイスを受けることが重要です。

また、精神疾患の労災認定は確かに難しいとされています。労災保険法では、業務上の精神的負荷が原因となって発生した精神障害についても、労災として認定される可能性がありますが、その判断は医師の診断や具体的な業務内容、ストレス要因の詳細な調査に基づいて行われます。そのため、労災申請を行う際には、詳細な業務日誌や医師の診断書、ストレス要因の具体的な証拠を準備することが重要です。

さらに、労災申請を行うことで、会社に対して自分が大変な目にあったことを認識させることができる可能性があります。労災申請は、会社に対して業務上の問題点を指摘し、改善を促す契機となることもあります。ただし、これは労災申請の副次的な効果であり、主たる目的は労働者の権利を守ることです。

最後に、休職に至った経緯を詳細に説明していますが、これらの情報は労災申請の際に非常に重要な証拠となります。具体的な業務内容やストレス要因を明確にすることで、精神疾患の労災認定の可能性を高めることができます。また、これらの情報を基に、医師とも十分にコミュニケーションを取り、診断書の内容を充実させることも重要です。

以上の点を踏まえて、労災申請を行うかどうかを判断する際には、専門家のアドバイスを受けながら、慎重に検討することをお勧めします。