会社が個人グループLINEを閲覧し、それを基に社員に対して出勤停止などの処分を行うことは、日本の労働法において非常に微妙な問題です。まず、個人グループLINEは個人のプライバシーに属するものであり、会社がこれを無断で閲覧することは、プライバシーの侵害と見なされる可能性があります。

次に、名誉毀損や侮辱罪、パワハラといった罪状は、通常、公的な場での行為や公にされた言動に対して適用されるものです。個人グループLINE内での行為がこれらの罪状に該当するかどうかは、法的に厳密に判断する必要があります。

さらに、会社が特定の社員に対して処分を行う場合、その処分が公正かつ合理的であることが求められます。今回のケースでは、画像を見せた1人に対しては何の処分もなされず、他の3人が処分を受けたことは、処分の公平性に疑問を投げかけます。

最後に、会社が社員のプライバシーを尊重せず、無断で個人グループLINEを閲覧することは、社員の信頼を失う行為であり、職場環境の悪化につながる可能性があります。

以上の点から、会社の行為が法的に正当化されるかどうかは慎重に検討する必要があります。また、このような状況では、労働組合や弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。