労働審判において、LINEのスクリーンショットを証拠として使用することは、法的に認められています。しかし、その証拠が法的に有効であるためには、そのスクリーンショットが本物であり、改ざんされていないことが証明される必要があります。また、プライバシーの観点から、第三者のメッセージを無断で公開することは問題となる可能性があります。

会社が従業員Bに従業員Aに関する悪評を書かせたアンケートを裁判所に提出することについては、そのアンケートが従業員Bの自由意思に基づいて記入されたものであるか、そしてその内容が事実に基づいているかが問題となります。もし、会社が従業員Bに強制的に悪評を書かせたと判断された場合、そのアンケートは証拠としての有効性が失われる可能性があります。

これらの問題に対処するためには、法的専門家に相談し、適切な法的措置を講じることが重要です。また、職場におけるコミュニケーションの透明性を保つために、会社は従業員間のトラブルを早期に解決するための適切なルールや手続きを整備することが求められます。