職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。
鳥貴族の1店舗が火災に遭いました。原因を...
パート兼業主婦が労災で怪我をし、後遺障害...
71歳の母親がパートで働いています。傷病...
私は団体職員として勤務しており、6月から...
労災の休業申請で監督署に該当者の勤務表を...
労災で怪我をして退職された方はいますか?...
会社に自転車通勤しています。仕事が終わっ...
在宅勤務の申請が拒否された場合、どのよう...
私が働く会社には65歳、63歳、61歳の...
タイミーでの就業でQRコードの読み取りを...
労災認定後、給付金の支払いが遅延し、社会...
会社を辞めて一年以内なら、その会社の就業...
職場で足に打撲を負いましたが、これは労災...
見積書と最終請求金額に大きな差があり、担...
解雇無効を争う労働審判にて解雇無効の際、...
労働審判の申立書の書き方について、特にパ...
以前勤めていた会社からのパワハラにより精...
口約束契約で労働条件通知書を出さない会社...
会社が資格研修費用の返還を求める契約は、...
父の会社の経営悪化と労働問題について
労働組合の執行部の人間が詐欺で逮捕された...
警備会社が業務内容に警備業、労働者派遣事...
労働基準監督署での相談時にプライバシーを...
労災での休業補償について、骨折により労災...
労基署の是正勧告書や指導票に対する会社の...
70代の母が激務の仕事により脊柱管狭窄症...
仕事中に肩を負傷し、労災で治療を受けてい...
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他の変形労働時間制と違って、一週間の変形...
芸能人が本番中にケガをした場合、どこに労...