以前勤めていた会社からのパワハラにより精神疾患を発症し、労災申請を行ったが、会社が拒否している場合、労災申請は可能でしょうか？また、どのような対応が考えられますか？

労災申請は、労働者が業務中または通勤途中に発生した事故や疾病に対して、労災保険から給付を受けるための手続きです。パワハラによる精神疾患も労災の対象となる場合がありますが、その認定は複雑であり、会社の協力が必要不可欠です。

あなたの状況では、会社が労災申請を拒否しているようですが、これは法的に許される行為ではありません。労災申請は、労働者の権利であり、会社がこれを妨げることは違法です。そのため、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、労災申請の手続きや会社の対応についてアドバイスを提供してくれます。

また、労働審判を検討することも一つの選択肢です。労働審判は、労働者と使用者の間の紛争を迅速かつ簡易に解決するための制度です。パワハラによる損害賠償請求や、労災申請の認定を求めることができます。

さらに、自立支援制度を利用することも考えられます。これは、精神疾患などで働くことが困難な人に対して、医療費の一部を負担する制度です。病院から提案されたこの制度は、労災申請が認められない場合の代替手段として有効です。

最後に、弁護士に相談することも重要です。弁護士は、労災申請の手続きや労働審判の進め方について専門的なアドバイスを提供し、あなたの権利を最大限に守るための支援を行ってくれます。

以上の対応を通じて、あなたの状況が改善されることを願っています。