在宅勤務の申請が拒否された場合、まずは拒否の理由を明確にすることが重要です。会社が拒否の理由を明示しない場合、法的な手続きを検討する前に、まずは上司や人事部門との対話を通じて、拒否の根拠を明らかにすることが望ましいです。

在宅勤務の規定に基づいて申請したにもかかわらず、拒否された場合、その規定が適切に運用されているかを確認する必要があります。規定が存在するにもかかわらず、合理的な理由なく拒否された場合、労働基準監督署への相談や、労働組合への相談も一つの手段です。

また、会社が個人情報の開示を求める場合、その要求が法的に正当化されるかを確認することも重要です。介護休業の場合、施設名や電話番号の開示が求められることがありますが、在宅勤務の場合はその限りではありません。会社が正当な理由なく個人情報を求める場合、その要求に従う必要はありません。

最終的に、会社との対話がうまくいかない場合、労働基準法に基づく権利を行使することが考えられます。労働基準監督署に相談し、会社の行動が法的に適切かどうかを確認することが重要です。また、労働組合に加入している場合、組合を通じて交渉することも一つの方法です。

在宅勤務の申請が拒否された場合、冷静に対応し、法的な手続きを検討する前に、まずは会社との対話を通じて解決を図ることが重要です。