70代の母が激務の仕事により脊柱管狭窄症になり、手術することになりました。仕事内容の影響が大きいと思うのですが、労災は認定されますでしょうか？

労災の認定は、病気や怪我が業務に起因するものであるかどうかによって決まります。脊柱管狭窄症の場合、一般的には加齢による自然な変化と考えられることが多いですが、激務の仕事がその進行や発症を促進したと認められる場合、労災として認定される可能性があります。具体的には、仕事の内容や環境、その他の要因（例えば、長時間の立ち仕事や重い物を持ち上げる仕事など）が、脊柱管狭窄症の発症や悪化に影響を与えたと証明できるかがポイントとなります。まずは、労働基準監督署に相談し、必要な書類を提出して労災認定の申請を行うことが必要です。専門の弁護士や労働組合の助言も役立つでしょう。