父の会社の経営悪化と労働問題について
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対策と回答
あなたのお父様の会社の状況について、おそらく多くの方が経験するであろう困難な状況を抱えていることが伺えます。まず、有給休暇の問題については、労働基準法により、全ての労働者は年間に最低10日間の有給休暇を取得する権利があります。お父様がこの権利を行使していない場合、労働基準監督署に相談することが可能です。次に、法人税の滞納問題は、税務署が直接介入するレベルの問題であり、これは会社の経営状態が深刻であることを示しています。社長の嘘については、これが従業員の信頼を失う行為であり、会社の存続に重大な影響を与える可能性があります。あなたができることとして、まずは労働基準監督署に相談し、お父様の労働条件についてのアドバイスを受けることが考えられます。また、税務署にも相談し、会社の税務状況についての情報を得ることも重要です。さらに、お父様が会社の状況を改善するための具体的な行動を取るよう促すことも必要かもしれません。これらの手続きは、お父様の労働権利を守り、会社の状況を改善するための重要なステップとなります。
よくある質問
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辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
女装趣味を理由に会社から解雇された場合、不当解雇として訴えたら勝てますか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。