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労働条件

労働契約の条件、勤務時間、休暇の取り方など、労働条件に関する基本的な知識や注意点について詳しく説明します。

10月1日の日付の入った労働条件通知書を...

労働条件通知書が10月1日付けであることから、その内容は10月1日から適用されることが一般的です。しかし、実際の適用開始日は会社の内部規定や労働契約に...

ホテルスタッフの夜勤について、2点質問で...

ホテルスタッフの夜勤における労働条件に関するご質問について、以下の通り回答いたします。 ①11時間休憩なしで働き通すのは法律に触れないのでしょうか？...

年収106万円の壁撤廃について、週20時...

年収106万円の壁とは、従来、年収が106万円を超えると、雇用主が社会保険（健康保険と厚生年金保険）に加入させる義務が生じるというものでした。しかし、...

年間休日は何日からホワイト企業とされるの...

日本において、ホワイト企業とは労働条件が良く、働きやすい環境を提供している企業を指します。具体的には、長時間労働が少なく、残業が少ない、年間休日が多い...

運送業で勤務開始時間が朝8:00から早朝...

運送業で勤務開始時間が朝8:00から早朝4:00に変更された場合、4:00〜5:00の間の労働が深夜労働に該当するかどうかは、労働基準法に基づいて判断...

労働条件と賃金が変更されることについて、...

労働条件や賃金の変更に同意しない場合、現在の条件で勤務を継続できるかどうかは、労働契約の内容や会社の方針によります。一般的に、労働者が変更に同意しない...

イーロン・マスクが週100時間働くという...

イーロン・マスクが週100時間働くという表現は、彼の仕事の性質と労働時間の定義に基づいて捉える必要があります。マスクの仕事は、自動車工場のラインマンや...

キャリアウィンクに勤めている方に質問です...

日本の労働基準法に基づくと、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。この時間を超えて働いた場合、通常の賃金に加えて割増賃金が支払われる...

スーパーのパートタイムでHMがいっぱいと...

HMとは、通常は'Head Count'の略で、企業が雇用する従業員の総数を指します。スーパーのパートタイムでHMがいっぱいと言われた場合、それは現在...

雇用保険の対象となる条件について質問です...

雇用保険の対象となるかどうかは、いくつかの条件によって決まります。まず、週の所定労働時間が20時間未満の場合、基本的には雇用保険の対象外となります。し...

主人と妹と合同会社を立ち上げることになり...

妹が扶養から外れることなく社会保険に加入せずに、役員として在籍することは可能ですが、いくつかの条件があります。まず、妹が週6時間のパートを続けている間...

金曜日と月曜日、どちらに有給休暇を取るべ...

有給休暇を取る日を選ぶ際には、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、業務の進行に影響を与える可能性があるため、金曜日を選ぶと週末にかけての業務...

障碍者雇用の正社員の昇格、昇進での昇給に...

障碍者雇用の正社員の昇格や昇進に伴う昇給については、具体的な金額は企業によって異なりますが、一般的には通常の社員と同様の基準で昇給が行われます。 ①...

本人のミスで、手帳の有効期限が切れた場合...

手帳の有効期限が切れたことで即刻解雇されるかどうかは、具体的な状況や会社の就業規則、労働契約によります。一般的に、手帳の有効性は労働者の身分証明や勤務...

メーカーは1日労働時間が8時間で、始業が...

メーカーが1日の労働時間を8時間に設定し、始業時間を早めに設定する理由はいくつかあります。まず、製造業は生産ラインの稼働によって生産性が決まるため、効...

20年勤続のパートタイマーで、週5日以上...

パートタイマーの有給休暇について、賃金が発生するかどうかは労働基準法に基づいて判断されます。労働基準法第39条によると、使用者は労働者が年次有給休暇を...

月〜金勤務の1日の所定労働時間は7.5時...

日本の労働基準法によると、法定休日に勤務した場合、原則として時間外手当を支払う必要があります。ただし、労働者と使用者の間で振替休日を取ることが合意され...

私の会社では定年後にはボーナスが出ません...

日本の多くの企業では、定年後の従業員に対してボーナスを支給しないことが一般的です。これは、定年後の従業員が通常、再雇用制度により雇用されるため、その雇...

家から最寄り駅まで車で行き、そこから電車...

日本の労働基準法において、通勤費用の負担に関する明確な規定はありませんが、一般的には、通勤にかかる費用は労働者の自己負担とされています。しかし、会社に...

自宅から会社まで10km少々で1万円の交...

会社の交通費支給に関する規定を確認することが重要です。一般的に、会社は通勤距離に応じて交通費を支給していますが、具体的な規定は会社によって異なります。...

この労働時間は日本で一般的ですか？ハロー...

日本の労働環境において、残業があることは一般的です。特にオフィスワークの職種では、定時後も仕事を続けることが多く、これを「残業」と呼びます。しかし、残...

週2出勤で社会保険が除外された場合、産休...

産休育休手当の受給資格について、週2出勤で社会保険が除外された場合の影響について説明します。 産休育休手当は、雇用保険の被保険者であることが基本的な...

労働条件通知書に賞与が記載されていない場...

労働条件通知書に賞与が記載されていない場合、それが必ずしも賞与が支給されないことを意味するわけではありません。労働条件通知書は、基本的な労働条件を明示...

社保に加入しているパートタイマーで、工場...

日本の労働基準法に基づき、パートタイマーが6時間を超えて働く場合、少なくとも45分の休憩を取ることが義務付けられています。この休憩は労働時間に含まれず...

スシローで働いているのですが、シフトにな...

スシローで働いている場合、シフトにない出勤をした場合に割増賃金が発生するかどうかは、労働基準法とスシローの就業規則によります。労働基準法では、法定労働...

雇用保険について質問です。現在、扶養内労...

雇用保険と社会保険の加入要件は異なります。雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みがある場合に加入が義務付けられま...

株式会社コバヤシユニオンでは、土日祝日と...

株式会社コバヤシユニオンの休日については、一般的な日本の企業と同様に、土曜日、日曜日、祝日、そして年末年始（12月29日から1月3日頃）が休日となるこ...

計画有休について、急な欠勤が計画有休1日...

計画有休とは、従業員が事前に申請し、会社が承認した有給休暇のことを指します。通常、計画有休は年間の有給休暇の一部として設定され、従業員が自由に取得でき...

106万円の壁撤廃により、フランチャイズ...

106万円の壁撤廃は、フランチャイズ経営において重要な変更点となります。この変更により、週20時間以上働く従業員が社会保険に加入することになり、企業の...

フリーランス（業務委託契約）の方にも入社...

フリーランス（業務委託契約）の方に対しても、安全衛生教育の提供は重要です。ただし、その提供方法や義務性は、従業員とは異なる場合があります。 ### ...
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