雇用保険と社会保険の加入要件は異なります。雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みがある場合に加入が義務付けられます。一方、社会保険は、週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ1年以上の雇用見込みがある場合に加入が義務付けられます。したがって、週19時間に労働時間を減らした場合、社会保険の加入要件を満たさなくなりますが、雇用保険の加入要件も満たさなくなる可能性があります。具体的には、週19時間の労働では雇用保険の加入要件である週20時間以上の労働時間を満たさないため、雇用保険から外れることになります。これにより、将来の育休手当の取得に影響が出る可能性があります。雇用保険の加入状況については、労働基準監督署や社会保険労務士に相談することをお勧めします。