私の会社では定年後にはボーナスが出ません。60歳を過ぎると仕事内容は変わっていないのに一気に収入が減ってるみたいです。みな不満は言っているが辞めていく人は極わずかです。聞くと、それでも他の会社に行けばもっと貰えないからだと。。まだまだ定年には年数が有りますが、もし自分が定年後に今と同じ仕事で大変な思いをしてボーナスが貰えないとなると、とてもやっていく自身がないです。寸志は出ているみたいですが世の現状なのでしょうか?

日本の多くの企業では、定年後の従業員に対してボーナスを支給しないことが一般的です。これは、定年後の従業員が通常、再雇用制度により雇用されるため、その雇用形態が正社員とは異なることが理由の一つとされています。再雇用された従業員は、通常、給与が減額されることが多く、ボーナスも支給されないことが一般的です。これは、企業が定年後の従業員に対して、経済的な負担を軽減するための措置とされています。

しかし、このような状況に対して、従業員の間では不満が高まっていることも事実です。多くの従業員は、仕事内容が変わらないにもかかわらず、収入が大幅に減少することに対して不満を持っています。しかし、多くの従業員は、他の会社に転職しても状況が改善されるとは考えていないため、辞めることはほとんどありません。

このような状況は、日本の労働市場の現状を反映しています。日本では、高齢者の雇用が重視されており、定年後も働くことが一般的です。しかし、その一方で、定年後の従業員に対する給与やボーナスの扱いについては、まだ十分な議論が行われていないという問題があります。

この問題に対して、企業は、定年後の従業員に対する待遇を見直す必要があります。例えば、定年後の従業員に対しても、正社員と同様のボーナスを支給することや、給与の減額を最小限に抑えることなどが考えられます。また、政府も、定年後の従業員の雇用に関する法律を見直し、より良い雇用環境を作ることが求められます。

このような対策が講じられない場合、定年後の従業員の不満はさらに高まり、企業の生産性や社会的な信頼を損なうことになりかねません。したがって、企業や政府は、定年後の従業員の待遇について、より積極的に取り組む必要があります。