労働条件通知書が10月1日付けであることから、その内容は10月1日から適用されることが一般的です。しかし、実際の適用開始日は会社の内部規定や労働契約により異なる場合があります。

多くの場合、労働条件の変更は通知書の日付から適用されますが、給料の支払いは通常、その月の労働に対して翌月に支払われるため、10月の給料は変更前の条件に基づいて計算されることが一般的です。つまり、10月の労働に対する給料は、新しい労働条件が適用される前の条件に基づいて支払われる可能性が高いです。

ただし、これはあくまで一般的な解釈であり、具体的な適用については会社の規定や労働契約を確認する必要があります。もし、10月の労働に対する給料が新しい労働条件に基づいて計算されるべきであると考える場合は、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。