スーパーのパートタイムでHMがいっぱいと言われた場合、どういう意味でしょうか？

HMとは、通常は'Head Count'の略で、企業が雇用する従業員の総数を指します。スーパーのパートタイムでHMがいっぱいと言われた場合、それは現在の従業員数が既に予算や計画された人数の上限に達していることを意味します。そのため、これ以上の出勤日数の増加や新たな従業員の雇用が難しい状況です。

週4契約から週3契約に変更された場合、出勤日数が減少することが一般的です。しかし、あなたの場合、週3契約でも11日出勤となり、週2〜3日の出勤となったことで、さらに出勤日数を増やしたいとの希望があったものの、HMがいっぱいという理由で増やせないと言われたということです。

この状況は、企業の人員配置計画や予算、あるいは店舗の繁忙度などによって決定されることが多いです。HMがいっぱいの状態では、従業員の出勤日数を増やすことが難しくなります。これは、企業が効率的な人員配置を行うための一つの方法であり、従業員個人の希望よりも全体のバランスを優先することがあるためです。

このような場合、まずは上司や人事担当者とのコミュニケーションを通じて、HMがいっぱいとなる具体的な理由や、将来の出勤日数の増加の可能性について話し合うことが重要です。また、他の従業員のシフトや出勤状況を見て、自分の出勤日数を調整する余地があるかどうかも考慮すると良いでしょう。

最後に、HMがいっぱいという状況は一時的なものかもしれません。繁忙期や人員の変動などにより、将来HMが空く可能性もあります。そのため、定期的に状況を確認し、必要に応じて出勤日数の増加を再提案することも検討してみてください。