労働条件と賃金が変更されることについて、同意したくない場合、現在の条件で勤務を継続できるか、または解雇や自己都合退職になる可能性があるか、そして変更が労働契約法に違反しているかどうか、違反している場合の対応方法について教えてください。

労働条件や賃金の変更に同意しない場合、現在の条件で勤務を継続できるかどうかは、労働契約の内容や会社の方針によります。一般的に、労働者が変更に同意しない場合、会社は労働者を解雇するか、自己都合退職に追い込むことが考えられます。ただし、これは労働基準法に違反する可能性があります。

労働契約法第8条から第10条によると、労働条件の不利益変更は、労働者の同意がない限り無効です。具体的には、労働時間の増加、休日の減少、賃金の減額などが該当します。あなたの場合、年間休日が減少し、所定労働時間が増加し、賃金が減額される変更が提案されています。これは労働契約法に違反する可能性が高いと考えられます。

違反が疑われる場合、まずは会社との話し合いを通じて、変更の撤回を求めることが賢明です。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて労働審判や訴訟を起こすこともできます。

初めての経験で困惑されていることは理解できますが、労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが重要です。