労働条件と賃金が変更されることについて、同意したくない場合、現在の条件で勤務を継続できるか、または解雇や自己都合退職になる可能性があるか、そして変更が労働契約法に違反しているかどうか、違反している場合の対応方法について教えてください。

対策と回答

2024年11月16日

労働条件や賃金の変更に同意しない場合、現在の条件で勤務を継続できるかどうかは、労働契約の内容や会社の方針によります。一般的に、労働者が変更に同意しない場合、会社は労働者を解雇するか、自己都合退職に追い込むことが考えられます。ただし、これは労働基準法に違反する可能性があります。

労働契約法第8条から第10条によると、労働条件の不利益変更は、労働者の同意がない限り無効です。具体的には、労働時間の増加、休日の減少、賃金の減額などが該当します。あなたの場合、年間休日が減少し、所定労働時間が増加し、賃金が減額される変更が提案されています。これは労働契約法に違反する可能性が高いと考えられます。

違反が疑われる場合、まずは会社との話し合いを通じて、変更の撤回を求めることが賢明です。話し合いがうまくいかない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法違反の調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。

また、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて労働審判や訴訟を起こすこともできます。

初めての経験で困惑されていることは理解できますが、労働者の権利を守るために、適切な対応を取ることが重要です。

よくある質問

職場の交通費について、家庭の事情で通勤時間が電車で1時間ちょっとかかるところに引っ越すことになりましたが、交通費が一銭も出ないと言われて唖然としています。交通費不支給の理由としては、①自己都合で今住んでいるところより遠くに引っ越すことになったため会社は負担できない、②車通勤が主流の田舎なので電車での交通費は出ないという二点でした。結婚前は片道15キロの車通勤で、上限いっぱいの1万円の交通費が支給されていました。結婚してから自転車通勤になり、これからは片道1時間ちょっとの電車通勤になったという流れになります。引越しなんて自己都合でしかないですし、①に関しては全く理解ができません。②についても車通勤では支給されて、電車の定期は支給されない意味が理解できません。ちなみに次の引越し先から職場までの直線距離は60キロほどで定期代は月2万8千円ほどです。この一連の話は専務が言っていて、直々の上司からは、おかしな話だからもう一度聞いてみてもいいかもと言われましたが、どうなんでしょうか。誰か納得のいく説明をしていただけないでしょうか。