background

労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

有給申請の制限と却下について詳しく教えて...

有給休暇の申請が却下される場合、その理由は多岐にわたりますが、労働基準法に基づいて考える必要があります。労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇...

自分が働いている会社は2交代制の昼勤務と...

あなたの状況は、労働時間の不正とその後のペナルティに関するものです。まず、労働時間の不正は、労働基準法に違反する行為であり、会社にとっても従業員にとっ...

アルバイト先で給料が不当に引かれた場合、...

アルバイト先で給料が不当に引かれた場合、まずは冷静に状況を整理し、証拠を集めることが重要です。具体的には、給与明細や労働契約書、勤務時間の記録などを確...

未払賃金立替制度について、アルバイト先の...

未払賃金立替制度は、労働者が使用者の倒産等により賃金を受け取れなくなった場合に、国が一時的に賃金を立て替える制度です。この制度を利用するためには、労働...

契約更新の初回が2024年12月1日〜2...

日本の労働基準法によると、有期労働契約は原則として同一の事業主との間で更新されることが3回を超える場合、4回目以降の契約は無期労働契約とみなされます。...

仕事場でインフルエンザが流行し、代務者と...

労災が発生した場合、会社に対する処罰は主に労働基準法に基づいて行われます。労働基準法は、労働者の安全と健康を守るための法律であり、職場での事故や病気に...

10月途中に退職したのですが、有休がある...

退職後に未使用の有給休暇については、労働基準法に基づき、使用者はこれを支払う義務があります。具体的には、労働基準法第20条により、使用者は労働者が退職...

特例子会社と障害者雇用は違いますか？

特例子会社と障害者雇用は、それぞれ異なる概念ですが、障害者の雇用促進に関連しています。 特例子会社とは、特定の業務を行うために設立される会社で、その...

派遣会社で、元々契約された給料が数年後に...

派遣会社において、元々契約された給料が不利益変更されることは、契約違反の可能性があります。労働基準法により、労働者の賃金は労働契約に基づいて支払われる...

運転職で、上司から残業時間が延びているた...

あなたの状況は、日本の労働基準法と会社の内部規定の間での複雑な問題を浮き彫りにしています。まず、労働基準法では、法定労働時間を超える残業に対しては割増...

都内不動産の事務として働いている私は、残...

日本の労働基準法により、使用者は労働者に対して法定労働時間を超えて労働させた場合、その超過時間に対して割増賃金を支払わなければなりません。具体的には、...

日本では、賃上げを会社が約束するまで継続...

日本では、労働組合法に基づき、労働者はストライキを行う権利を持っています。しかし、ストライキの継続期間には制限があります。具体的には、労働組合法第17...

労働基準法で定める基準に達しない労働条件...

労働基準法は、労働者の権利を保護するために、最低限の労働条件を定めています。これに達しない労働条件を定める労働契約は、その部分が無効となります。この場...

バイトです。15日本日給料日なのですが代...

日本の労働基準法により、給料の支払い日は労働者と雇用者の間で合意された日に行われることが義務付けられています。もし、雇用者が合意された日に給料を支払わ...

ノルマや納期を達成するために行う無茶な行...

職場において、ノルマや納期を達成するために行われる無茶な行為は、多くの場合、労働者の健康や倫理観に深刻な影響を与えます。例えば、報告書の時間を改変した...

残業代が支払われないため、催促通知を派遣...

残業代が支払われない場合、派遣元の会社に催促通知を送ることは適切な対応です。同封すべき証明書や書類については、以下のものが有効です。 1. **就業...

公益財団法人職員は年度末になると、予算を...

公益財団法人職員が年度末に予算を使い切るために意味のない残業をするかどうかについては、一概には言えません。しかし、日本の職場環境では、年度末に予算を使...

労働条件通知書に本社と記載があった場合、...

日本の労働法において、勤務地の変更には労働者の同意が必要です。労働基準法第10条によれば、使用者は労働者の同意なくして、労働条件を低下させることはでき...

会社の業績が悪化している場合、一般労働者...

会社の業績が悪化している場合、一般労働者派遣事業の免許を取得することにはいくつかのメリットがあります。まず、この免許を取得することで、会社は労働力の柔...

年末年始のシフトに入るという条件で雇われ...

年末年始のシフトに入ることを条件に雇われた場合、その条件が労働基準法に違反しているかどうかは、いくつかの要素に依存します。労働基準法では、使用者は労働...

10月に途中でバイトを辞めて、その月のシ...

日本の労働基準法によると、労働者が就業規則に基づいて労働契約を解除した場合、使用者は労働者に対して、その労働契約に基づいて支払われるべき賃金を支払う義...

有給休暇の残りが少ないが、仕事の少ない日...

有給休暇の強制消化に関するご質問について、以下に詳しくお答えします。 日本の労働基準法によると、有給休暇は労働者の権利であり、使用するか否かは労働者...

傷病手当金の申請中に日雇いで働いた場合、...

傷病手当金は、病気やケガで働けない期間に対して支給されるものです。あなたの場合、10月に就労できなかったため、11月に傷病手当金の申請を行ったとのこと...

今年の4月から社会人になり、トータルビュ...

傷病手当を受けるためには、健康保険に加入している必要があります。国民保険に加入している場合、傷病手当は受けられません。また、傷病手当を受けるためには、...

自己都合により残業ができないため、サービ...

日本の労働基準法により、サービス残業（無償の残業）は違法です。労働者は、法定労働時間を超えて働いた分については、必ず賃金を受け取る権利があります。あな...

今月の勤務日数ですが、赤丸→1日出勤（8...

労働基準法によると、1日の法定労働時間は8時間、週の法定労働時間は40時間と定められています。あなたの勤務状況を見ると、1日8時間の出勤があり、12日...

公立保育士として働く私が親知らずの抜歯の...

公立保育士として働くあなたが親知らずの抜歯のために1週間休んだ際、病気休暇の代わりに有給休暇を申請するように園長から言われた件について、以下の点を考慮...

ファストファッションを控えることの利点は...

ファストファッションを控えることには、いくつかの重要な利点があります。まず、労働者の権利と賃金に関する問題があります。ファストファッション業界は、しば...

建築会社での労働時間と休憩時間の不正確な...

建築会社での労働時間と休憩時間の不正確な計算、および職場環境の改善方法については、以下の点を考慮する必要があります。 まず、労働時間の計算についてで...

月の手取り25万円の労災は月いくらぐらい...

労災保険の給付額は、労働者の賃金に基づいて計算されます。具体的には、労災保険法に基づいて、労働者が負傷、疾病、障害、または死亡した場合に支給される給付...
前のページ66 / 182次のページ
background

TalenCat CV Maker
１クリックで履歴書を作成

無料で作成開始テンプレートを選ぶ