建築会社での労働時間と休憩時間の不正確な計算、および職場環境の改善方法について

建築会社での労働時間と休憩時間の不正確な計算、および職場環境の改善方法については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、労働時間の計算についてですが、日本の労働基準法により、労働者は1日8時間、週40時間を超えて労働させることはできません。また、休憩時間についても、労働基準法では、6時間を超える労働に対して少なくとも45分、8時間を超える労働に対して少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。あなたの会社の場合、契約書で定められた休憩時間が労働基準法の規定を満たしていない可能性があります。

次に、職場環境の改善についてです。職場での罵詈雑言は、労働基準法第7条に違反する行為であり、労働者の人格を尊重することが求められています。このような状況が続く場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合には是正勧告を行います。

また、労働時間や休憩時間の記録を正確に行うことも重要です。あなたが毎日時間のメモを取っていることは非常に良いことです。これらの記録は、労働基準監督署に相談する際に証拠として使用することができます。

最後に、会社との直接の話し合いも一つの方法です。労働時間や休憩時間の計算方法について、あるいは職場環境の改善について、会社に対して具体的な改善案を提案することができます。ただし、この場合も、労働基準法の知識を持って話し合いに臨むことが重要です。

以上のように、労働時間と休憩時間の不正確な計算、および職場環境の改善については、労働基準法に基づいた対応が必要です。労働基準監督署への相談や、会社との話し合いを通じて、状況の改善を図ることができます。