残業代が支払われないため、催促通知を派遣元の会社に送る際に、同封すべき証明書や書類は何ですか？また、催促通知に関する国の規定はありますか？

残業代が支払われない場合、派遣元の会社に催促通知を送ることは適切な対応です。同封すべき証明書や書類については、以下のものが有効です。

1. 就業条件明示書: これには労働条件、勤務時間、残業の扱いなどが記載されているため、残業代の支払いが必要であることを証明するのに役立ちます。
2. 給与明細: 給与明細には支払われた給与の詳細が記載されており、残業代が含まれていないことを示すことができます。
3. 雇入時説明書、派遣時説明書: これらの書類は、雇用契約や派遣契約の内容を明確にするもので、残業代の支払いに関する契約上の義務を証明するのに役立ちます。
4. 通帳のコピー: これは、給与の振込が行われていることを示す証拠となります。

また、催促通知に関する国の規定は特にありませんが、催促通知は法的拘束力を持つものではなく、あくまでも催促の意思表示です。したがって、催促通知を送った後も問題が解決しない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

催促通知の内容は、以下の点に注意して作成してください。

• 残業代が支払われていない事実を明確に記載する。
• 支払いを求める金額と期限を明記する。
• 期限までに支払いがない場合の対応（法的措置など）を明示する。

これにより、派遣元の会社に対して明確な意思表示を行い、残業代の支払いを促すことができます。