今月の勤務日数ですが、赤丸→1日出勤（8時間）、(12日は早退したので6.5時間です。)、青丸→半日出勤（4時間）。これは労働基準法の違反になりますか？違反としたら会社は罰則を受けますか？また、違反であれば何日で一旦休みを挟めばいいですか？

労働基準法によると、1日の法定労働時間は8時間、週の法定労働時間は40時間と定められています。あなたの勤務状況を見ると、1日8時間の出勤があり、12日は6.5時間、そして半日4時間の出勤があります。これだけを見ると、法定労働時間を超えていないため、労働基準法の違反にはならないと考えられます。ただし、労働時間の計算には休憩時間も含まれるため、休憩時間が十分に取られていない場合は違反となる可能性があります。

会社が罰則を受けるかどうかは、具体的な状況によります。労働基準法違反が認定された場合、会社は罰則を受ける可能性があります。罰則には、行政処分や罰金などがあります。

労働基準法では、連続勤務日数についても規定があります。原則として、6日間連続勤務した後は1日の休日を与えなければなりません。これを超えると、労働基準法違反となります。そのため、6日間連続勤務した後には必ず1日の休みを挟む必要があります。

以上の情報を基に、あなたの勤務状況が労働基準法に適合しているかどうかを確認し、必要に応じて会社と話し合うことをお勧めします。