あなたの状況は、労働時間の不正とその後のペナルティに関するものです。まず、労働時間の不正は、労働基準法に違反する行為であり、会社にとっても従業員にとってもリスクがあります。あなたが派遣から正社員になる前からこの不正が行われていたこと、そしてあなたがそれを上司に訴えたにもかかわらず、上司が何の対策も取らなかったことは、会社の管理体制に問題があったことを示しています。

あなたが正社員になった後も同じ道を歩むことになったことは、あなた自身の判断であり、その結果として会社に返金することになったことは、あなたがその責任を受け止めていることを示しています。しかし、その後のペナルティとして、退勤時に10分掛けて帰ることを求められたことは、あなたが以前の不正行為に対する責任を負っていることを示しています。

この10分の要求が、あなたにとって過度な負担と感じられる場合、それを会社側に訴えることは筋違いではありません。ただし、あなたが以前に行った不正行為を考慮すると、その訴えが受け入れられるかどうかは不透明です。あなたがこの要求に対して不平を言う場合、それが以前の不正行為に対するペナルティの一部であることを理解することが重要です。

また、このような状況では、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて労働条件を監督し、違反があった場合に是正措置を取る機関です。あなたの状況を説明し、適切なアドバイスを受けることができます。

最後に、このような状況を経験したことで、あなたが今後の職場での行動をどのように規範するかを考える良い機会になるかもしれません。労働時間の不正は、どのような形であれ、法的にも倫理的にも許されない行為です。あなたが今後の職場で正しい行動を取ることができるよう、この経験を教訓として活かすことが重要です。