運転職で、上司から残業時間が延びているため出勤時間を遅らせるよう指示されました。出勤時間の変更理由に「残業時間超過予想の為残業時間抑止」と書いたら駄目だと言われ、夜間の仕事がある為に書き直せと言われました。この指示に納得がいかないのですが、何か問題があるのでしょうか？

あなたの状況は、日本の労働基準法と会社の内部規定の間での複雑な問題を浮き彫りにしています。まず、労働基準法では、法定労働時間を超える残業に対しては割増賃金が支払われることが義務付けられています。一方、あなたの会社では残業時間を60時間以内に抑えることがルールとなっているため、上司はそのルールを守るために出勤時間を遅らせるよう指示したのでしょう。

しかし、出勤時間の変更理由に「残業時間超過予想の為残業時間抑止」と書いたことで、上司がそれを受け入れなかったのは、会社の内部ルールやポリシーに違反する可能性があるからかもしれません。会社は、残業時間の管理について特定の方針を持っており、それが労働基準法とのバランスを取るためのものであることが考えられます。

また、「夜間の仕事がある為」という理由は、労働時間の管理とは直接関係なく、あなたの業務内容やスケジュールに基づいたものである可能性があります。これは、会社が残業時間を管理するための一環として、個々の業務状況を考慮していることを示しているかもしれません。

あなたの納得いかない気持ちは理解できますが、会社のルールや労働基準法を遵守するためには、上司の指示に従うことが必要です。もし、この状況が続くようであれば、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。ただし、その前に、会社の人事部門や労働組合（もしあれば）に相談することも検討してみてください。彼らは、あなたの権利を守りながら、会社のルールとのバランスを取るための助言を提供してくれるかもしれません。