派遣会社において、元々契約された給料が不利益変更されることは、契約違反の可能性があります。労働基準法により、労働者の賃金は労働契約に基づいて支払われるべきであり、契約内容を一方的に変更することは原則として認められていません。特に、賃下げの際に正当な理由を述べない場合、これは労働者の権利を侵害する行為となります。

また、新卒や若い従業員に対して最初に高い給与を提示し、数年後に理由もなく賃下げさせる行為は、労働者の信頼を裏切るものであり、これにより多くの従業員が退職することが懸念されます。このような行為は、派遣会社においても違法であり、労働基準監督署や弁護士に相談することで法的な対応を取ることが可能です。

派遣会社においてこのような行為がありふれているかどうかは、個々の会社の経営方針や倫理観に依存しますが、法律に違反する行為は許されないことを認識する必要があります。従業員としては、自身の権利をしっかりと把握し、不正な賃下げや契約違反に対しては適切な措置を講じることが重要です。

不安を感じる場合には、労働組合や弁護士、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。これらの機関は、労働者の権利を守るための専門的なアドバイスや支援を提供してくれます。