日本の労働基準法により、給料の支払い日は労働者と雇用者の間で合意された日に行われることが義務付けられています。もし、雇用者が合意された日に給料を支払わない場合、これは労働基準法違反となります。具体的には、労働基準法第24条により、賃金は毎月一定の日に支払われることが定められており、支払いが遅れた場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、必要に応じて是正勧告を行う権限を持っています。また、労働者は遅延損害金の請求も可能です。このような状況では、まずは雇用者に対して法的な支払い日を遵守するように要求することが重要です。それでも解決しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討することが賢明です。