年末年始のシフトに入るという条件で雇われたが、入らないとシフトを入れないと言われ、既読無視された場合、これは労働基準法に違反していますか？

年末年始のシフトに入ることを条件に雇われた場合、その条件が労働基準法に違反しているかどうかは、いくつかの要素に依存します。労働基準法では、使用者は労働者の同意なしに、労働時間や休日を一方的に変更することはできません。また、労働者が特定の日に働くことを強制することもできません。ただし、労働者がその条件を受け入れて雇用契約を結んだ場合、それは法的に有効である可能性があります。しかし、店長がLINEでのやり取りで既読無視を行い、さらに出勤を拒否するという行為は、労働者の権利を侵害している可能性があります。労働者は、労働基準監督署に相談することで、自身の権利を守ることができます。また、労働組合に加入し、法的なアドバイスを受けることも一つの方法です。労働問題は複雑であり、具体的な状況によって異なるため、専門家の助言を受けることが推奨されます。