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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

業務災害について。午前中に指を怪我し、痛...

業務災害の認定については、労働基準法に基づいて行われます。労働基準法第75条によると、使用者は労働者が業務上の負傷、疾病、障害または死亡を生じた場合に...

私は喫茶店と工場でパートタイムで働いてい...

あなたの状況について、まずは雇用保険と夫の扶養に戻ることが可能かどうかを確認しましょう。雇用保険については、工場に戻ることが可能かどうかを確認する必要...

会社員ですが、通常の仕事以外で、社長の嫁...

あなたの状況は、労働法における「労働時間」と「賃金」に関する問題を引き起こす可能性があります。日本の労働基準法では、労働者が働いた時間に対して適切な賃...

なぜ日本政府は男女の賃金格差について問題...

日本政府が男女の賃金格差について問題視する理由は、この問題が社会的公平性と経済的効率性の両面から重要であると認識されているからです。賃金格差は、同じ職...

36協定では月の残業時間が45時間以内で...

36協定における残業時間の制限は、法定外労働時間に対して適用されます。法定外労働時間とは、労働基準法で定められた法定労働時間（1日8時間、週40時間）...

バイトをする際に、料理を落としたり、皿を...

日本の労働環境において、特にアルバイトやパートタイムの従業員に対して、過失による損害賠償の責任がどのように扱われるかは、企業の方針や労働基準法に基づい...

業務委託契約において、自由な働き方ができ...

業務委託契約は、通常、会社と個人が対等な立場で契約を結ぶ形態です。しかし、あなたのケースでは、勤務時間や場所、商材の指定などが厳しく制限されており、実...

労災の休業補償（16号-6）において、医...

労災の休業補償（16号-6）に関する質問について、以下の点を明確にします。 まず、労災の休業補償は、労働者が業務上の負傷や疾病により療養のため休業し...

風邪を引いて介護施設の派遣先をクビになり...

介護施設でのあなたの状況は、労働者の健康と安全、そして利用者の健康を保護するための法的義務と施設の責任に関わる重要な問題です。まず、あなたが症状がある...

サービス残業をなくすための具体的な方法は...

サービス残業をなくすためには、いくつかの具体的な方法があります。まず、会社の労働基準法に違反している可能性のあるフリータイム制について、労働基準監督署...

熊本県にある有名な菓子店が賞味期限の改ざ...

賞味期限の改ざんは、食品の安全性に関わる重大な問題であり、消費者の信頼を大きく損なう行為です。このような問題が発覚する一般的な経緯は、内部告発や監査、...

労働組合の役員として、組合活動に必要な選...

労働組合の役員として、組合活動に必要な選挙応援やポスター貼りなどの活動に対して、組合費から日当と交通費を支給すべきかどうかについては、以下の点を考慮す...

友人が看護師として介助作業中に右膝前十字...

労災申請は、労働者が業務中または通勤中に負傷した場合に、労災保険から給付を受けるための手続きです。友人のケースでは、介助作業中に負傷しており、診断書に...

会社の口コミを管理職から書くように業務命...

会社の口コミを管理職から書くように業務命令があり、管理職が考えた口コミをそのまま投稿し、星の数などの指定もある場合、これは違法行為に該当する可能性があ...

会社を経営しています。弊社とA社と取引を...

B君をA社から直接弊社に雇用することに違法性があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、B君がA社との契約期間中に弊社に転職することは、一般的...

地位保全仮処分申請のフォーマットを画像で...

地位保全仮処分申請のフォーマットを提供することは、法的な専門知識を必要とするため、具体的なフォーマットを画像で提供することはできません。しかし、一般的...

仕事中に労災事故を起こし、左手が全治2ヶ...

労災事故において、会社が労働基準監督署に提出する書類に誤った情報を記載することは、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第106条は、労働者...

上司からの脅迫的な言葉に対して、どのよう...

上司からの脅迫的な言葉は、職場環境において深刻な問題です。まず、そのような言葉を受けた場合、すぐにその状況を記録することが重要です。具体的には、日付、...

塾でプロ講師として働いています。5分前に...

労働基準法によると、労働者は労働時間外においては、雇用主の拘束を受けることはありません。したがって、あなたが10分前に出勤するよう命じられたことは、労...

24年9月2日に事務員として正社員入社し...

ご苦労様です。あなたの状況は非常に困難であり、精神的な負担も大きいと思います。まず、慰謝料や後遺障害の請求についてですが、労災保険を通じてこれらの請求...

育休後の会社から自己都合退職推奨について...

あなたの状況について、まずは労働基準法に基づいて考えてみましょう。労働基準法では、女性労働者の産前産後の休業を保障しており、また育児休業も取得する権利...

不当解雇等により地位保全の仮処分をしたこ...

不当解雇に対する地位保全の仮処分は、労働者の権利を守るための重要な手段です。この手続きを経験した方の話は、その複雑さや費用、時間的な負担などを理解する...

閉店後の終礼がいつ始まるか分からないお店...

閉店後の終礼に関するご質問について、以下の点をご説明します。 まず、終礼は一般的に店舗の営業終了後に行われるもので、店舗の清掃や翌日の準備などを行う...

業務中に右手薬指腱断裂し、労災扱いとなり...

業務中に受けた傷害に対する労災保険の休業補償については、労働者災害補償保険法に基づいて支給されます。この補償は、労働者が業務上の負傷、疾病、障害または...

社内に、明らかに仕事ができなかったり、コ...

知的障害者認定のプロセスは、個人の健康状態を評価するためのものであり、職場のパフォーマンスに基づいて行われるものではありません。知的障害者認定は、医療...

労災の休業補償の手続きと期間について教え...

労災の休業補償については、労働基準法に基づいて行われます。あなたのケースでは、会社が労働基準監督署に労災の申請書類を提出したとのことですが、具体的な手...

会社が若手社員の交通事故が多発しているた...

会社が社員のプライベートな運転を制限することについて、法律的な観点から見ると、以下の点を考慮する必要があります。 1. **使用者責任**: 日本の...

怪我をして現職で仕事を続けるのが困難とな...

労災により現職での継続勤務が困難となり、会社側からの配置転換を断って退職する場合、退職理由が会社都合になるかどうかは、状況によります。一般的に、労災に...

正社員の追い出し部屋は、合法なんですか？

日本の労働法において、特定の従業員を「追い出し部屋」に閉じ込める行為は、基本的に違法です。労働基準法第5条により、労働者は、労働条件の決定について、雇...

会社の組合費が盗まれた場合、組合はどのよ...

会社の組合費が盗まれた場合、組合は迅速かつ透明性のある調査を行うことが求められます。組合は、組合員に対して現在の状況や調査の進捗状況を定期的に報告する...
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