介護施設でのあなたの状況は、労働者の健康と安全、そして利用者の健康を保護するための法的義務と施設の責任に関わる重要な問題です。まず、あなたが症状がある状態で出勤しなかったことは正しい判断です。介護施設の利用者は免疫力が弱いため、感染症のリスクを最小限に抑えることが非常に重要です。

施設側から「症状があるなら出勤はさせられない」と言われたのは、利用者の安全を第一に考えた結果であり、法的にも正しい対応です。労働基準法第66条では、使用者は労働者の健康を保持するために必要な措置を講じなければならないとされています。また、感染症のリスクが高い場合には、労働者の出勤を制限することも認められています。

あなたが症状があると自分で判断し、欠勤したことは、自己判断としては適切です。ただし、症状が続く場合には、医師の診断書を提出するなど、施設側に対して自分の健康状態を明確に伝えることが重要です。これにより、施設側もあなたの健康状態を把握し、適切な対応を取ることができます。

また、症状が長引いた場合には、それがあなたの責任ではなく、医療的な問題である可能性が高いです。あなたが適切な対処を行っている限り、施設側もその状況を理解し、対応する必要があります。

最後に、契約が終了する前に解雇される可能性については、症状が続く限り、施設側もあなたの健康を考慮して対応する必要があります。ただし、症状が改善されない場合には、契約の継続が困難になる可能性もあります。その場合には、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

結論として、あなたの行動は法的にも倫理的にも正しいものであり、施設側もその状況を理解し、適切に対応する必要があります。症状が続く場合には、医師の診断書を提出し、施設側とのコミュニケーションを密に保つことが重要です。