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労働問題

職場でのトラブルや労働問題についての相談内容をまとめ、不当労働の対策や労働法に基づいた解決策をわかりやすくお届けします。

前の職場でパワハラを受け、訴えようと思う...

パワハラに対する法的対応は、具体的な状況や証拠の有無に大きく依存します。まず、パワハラの定義は、労働者の人格や尊厳を侵害するような言動を指し、それが継...

準委任契約（履行割合型）でお仕事をしてお...

準委任契約において、契約期間中に一方的な解除が行われる場合、その正当性は契約書の内容と適用法規に基づいて判断されます。契約書によると、契約解除には1か...

労働法上では使用者と労働者は対等という事...

労働法において、使用者と労働者の関係は対等であると定められています。これは、労働者の権利を保護し、公正な労働環境を確保するための基本的な原則です。しか...

5月に会社の身勝手な都合で自宅待機をさせ...

あなたの状況は、労働法に基づいた権利を侵害されている可能性が高いと考えられます。まず、弁護士と労働基準監督署の双方が関与していることは、あなたの権利を...

社長に頼まれて運営していた福祉施設が赤字...

福祉施設の運営において、赤字や負債が発生した場合、その責任は基本的には会社、すなわち社長にあります。個人としての責任は、法的にはあまり認められていませ...

パワハラによる慰謝料請求は可能ですか？

パワハラによる慰謝料請求は可能です。パワハラとは、職場において上司や同僚からの言葉や態度により、精神的な苦痛を与える行為を指します。具体的には、侮辱的...

異動できる部署がない場合、解雇される可能...

異動できる部署がない場合、解雇される可能性はありますが、それは必ずしも即時的な結果ではありません。日本の労働法では、解雇は最後の手段とされており、使用...

有給休暇中に私用携帯に仕事の電話がかかっ...

有給休暇中に私用携帯に仕事の電話がかかってくることは、労働者のプライベートな時間を侵す行為であり、労働基準法に違反する可能性があります。労働基準法第3...

大星ビル管理事件に関連して、労働基準法第...

大星ビル管理事件は、労働交渉の妨害や代替雇用による妨害など、労働者の権利を侵害する行為に焦点を当てた事件です。この事件に関連して、労働基準法第32条に...

休日に上司から誘われた遊びで怪我をした場...

休日に上司から誘われた遊びで怪我をした場合、負傷原因届書の「その他」に記入したら会社にわかってしまうのでしょうか？ この質問に対する回答は、状況によ...

労災と認められるには、どのようなけがだと...

労災と認められるためには、けがや病気が業務中または業務に起因することが必要です。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。 1. **業務中の事...

協調性に問題がある従業員に対して退職して...

従業員の協調性に問題があり、退職を促す話合いを行う際には、いくつかの法的な注意点があります。まず、日本の労働基準法により、雇用主は労働者の解雇にあたっ...

本来取らせるべき休憩を仕事が忙しくて従業...

日本の労働基準法によると、労働者は労働時間の途中に休憩を取る権利があります。具体的には、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える...

監督署が入り未払いなどの支払いをするため...

冬のボーナスが支給されないことについて、それが違法であるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働基準法によれば、ボーナスは必ずしも法律...

40代の人が毎月260時間ゲームをした場...

毎月260時間のゲームと仕事の両方が命の危険を伴う可能性がありますが、そのリスクの性質と程度は異なります。 まず、ゲームについて。毎月260時間のゲ...

職業選択の自由があるなら、会社を辞めた人...

日本の労働者には職業選択の自由が保障されており、会社が退職者に対して特定の会社への就職を制限することは基本的に禁止されています。これは、労働者の職業選...

会社にモラルハラスメントを行う社員がいま...

モラルハラスメントは、職場環境を悪化させ、従業員の心理的・身体的健康に深刻な影響を与える可能性があります。そのため、企業はハラスメントの早期発見と適切...

努力しない無能な経営者が日本経済を引きず...

日本経済において、無能な経営者が果たす役割についてのご質問にお答えします。経営者の質が企業の成長や経済全体の発展に与える影響は大きいと考えられます。無...

労働基準法34条について、休憩時間中の労...

労働基準法34条は、労働者の休憩時間について定めています。この条文によると、労働者は労働時間中に少なくとも45分の休憩を取る権利があり、この休憩時間は...

日本は労働力不足を解決するために、より多...

日本が労働力不足を解決するために、より多くの移民を受け入れるべきかどうかについては、複雑な問題です。日本は高齢化社会であり、労働力の減少が深刻な問題と...

労働基準法35条について、8時間三交代連...

労働基準法35条は、労働時間の原則として1日8時間、1週40時間を定めています。しかし、同条第3項において、交替制による労働については、労使協定により...

「解雇規制の緩和」は、正社員と非正規の「...

解雇規制の緩和と正社員と非正規社員の身分差別廃止の間には、深い関連性があります。現在日本では、正社員と非正規社員の間には、雇用の安定性、給与、福利厚生...

労働組合の活動で遠方に行く場合、それを出...

労働組合の活動で遠方に行く場合、それを出張と呼ばない理由は、出張という言葉が通常、雇用主の指示や業務上の必要性に基づいて行われる旅行を指すためです。一...

バイト先の社長から嫌がらせを受けた場合、...

あなたの彼女の状況は非常に困難であり、法的な対応が必要かもしれません。日本では、労働者が職場で嫌がらせやパワハラを受けた場合、労働基準法に基づいて対応...

勤労の義務とは、経営者に雇われて、資本家...

勤労の義務は、労働者が自分の能力を活かして仕事を行い、経済的な自立を図ることを指します。これは、労働者が社会に貢献すると同時に、自己実現の機会を得るた...

中途入社して3ヶ月の従業員が上司のパワハ...

傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガのために労働できず、給料が減少した場合に支給される手当です。しかし、勤続年数が1年未満の従業員が傷病手当金...

就業規定で定められている休職期間が2ヶ月...

就業規定で定められている休職期間が2ヶ月までであるにもかかわらず、医師の診断書では3ヶ月の休職が必要とされた場合、状況は複雑になります。まず、日本の労...

個人事業主から不当解雇された場合、解雇が...

日本において、個人事業主からの解雇が不当かどうかを判断するには、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、雇用契約書が存在しない場合、法的な雇用関...

解雇理由証明書は試用期間満了後でも受け取...

解雇理由証明書は、労働者が解雇された場合に、その理由を証明するための書類です。試用期間満了後でも、解雇理由証明書を受け取ることは可能です。ただし、解雇...

派遣会社からの契約更新終了通知について、...

派遣社員としての契約更新終了通知に関するご質問について、以下に詳細な回答を提供します。 まず、派遣労働者の契約更新に関しては、労働者派遣法に基づいて...
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